Dit is het eerste e-Magazine van 2012. Graag brengen wij u met deze editie weer op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de coachbranche en bij de NOBCO in het bijzonder. Zo vindt u in dit e-Magazine o.a. een kort verslag van de EMCC Conferentie in Parijs, een oproep om mee te werken aan een grootschalig onderzoek naar de effectiviteit van coaching, de nieuwe NOBCO Events in 2012 en natuurlijk de naam van de nieuwe NOBCO voorzitter!

Ook is er aandacht voor de 'Mijn Coach' app die de NOBCO heeft laten ontwikkelen. Met deze speciale app voor op de mobiele telefoon willen we meer bekendheid geven aan coaching. De app is gratis dus ga deze vandaag nog downloaden en bekijken. We horen graag uw mening over dit nieuwe initiatief.

Wij hopen met dit e-Magazine 2012 op een lezenswaardige manier te starten en zien uit naar een succesvol coachjaar.

Met vriendelijke groet,

Alexander Waringa
(Hoofdredacteur NOBCO e-Magazine)

P.s. mogen wij u begroeten op onze Nieuwjaarsbijeekomst op 16 januari 2012? Klik hier voor de details: Nieuwjaarsbijeenkomst 

Na een intensieve procedure, waarin met verscheidene kandidaten is gesproken, heeft het bestuur besloten om – als opvolger van Alexander Vreede – tot voorzitter van de NOBCO te benoemen:

De nieuwjaarsbijeenkomst bijwonen? Schrijf u in via de NOBCO website (voor aangesloten coaches) of bel met het NOBCO secretariaat (voor externen). Klik hier: Nieuwjaarsbijeenkomst 2012.

Zoekt u een gecertificeerde beroepscoach? Let dan op de nieuwe NOBCO logo's die bij de invoering van het Europese certificeringssyseem voor beroepscoaches in gebruik zijn genomen.

Vorig jaar is een compleet nieuwe NOBCO huisstijl ingevoerd.Onderdeel van de nieuwe huisstijl is een vernieuwde versie van het NOBCO logo. Het vernieuwde logo bevat vier witte sterren. Deze sterren verwijzen naar de vier EIA-levels (European Individual Accreditation) en de vier EQA-levels (European Quality Award). 

De missie van de NOBCO is om leidend te zijn bij de ontwikkeling van coaching als professie en een bijdrage te leveren aan de bekendheid en beschikbaarheid van professionele coaching in de samenleving.

Sinds 2011 biedt de NOBCO opleidingsinstituten in Nederland de mogelijkheid na toetsing een Europees keurmerk te verkrijgen voor hun coachingsopleiding, de European Quality Award (EQA)

Onderstaande opleidingen hebben inmiddels een EQA accreditatie:

• Alba-academie: Beroepsopleiding tot Coach: practitioner niveau
• Coaching Academy International: Basisopleiding Professioneel Coachen: foundation niveau
• Coaching Academy International: Leerweg Zelfbewust Coachen: practitioner niveau
• Coaching Academy International: Route naar Vakmanschap in het Coachen: senior practitioner niveau
• Inzicht, Coaching en Communicatie: Professional Coach: practitioner niveau
• MMS World Wide Institute, BV;The-: MMS Coaching Training: practitioner niveau
• Vrij Universiteit / Ashridge: Postgraduate programme Executive Coaching: master practitioner niveau

Inmiddels hebben nog 25 andere Nederlandse opleidingsinstituten een aanvraag ingediend om hun opleiding te laten accrediteren op basis van EQA-maatstaven. 

Zie hier voor een overzicht van alle opleidingen: Overzicht EQA

Wilt u meer informatie over de EQA-accreditatie of een formele aanvraag indienen voor het starten van het accreditatieproces? Kijk dan hier voor meer informatie: EQA

Steeds vaker wordt de NOBCO benaderd met de vraag om ook een collectieve arbeidsongeschiktheids-verzekering aan te bieden. Veel bij de NOBCO aangesloten coaches zijn ZZP-ers, voor een groot aantal van hen geldt dat verzoeken tot een dergelijke verzekering niet worden gehonoreerd. Dit is bovendien een bijzonder kostbare verzekering voor zelfstandig ondernemers. Reden voor velen om zich niet te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. 

Samenwerking Kendall Mason

De NOBCO biedt via een tussenpersoon reeds korting op een beperkt aantal verzekeringen. Inmiddels is er voor gekozen om dit aanbod verder uit te breiden met behulp van een grote assurantiepartij. In Kendall Mason heeft de NOBCO de ideale partner gevonden. Sinds enkele maanden biedt Kendall Mason de bij de NOBCO aangesloten coaches de volgende assurantieproducten:

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Een collectieve zorgverzekering;
• Een rechtsbijstand verzekering; 
• Een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

De snelst groeiende LinkedIn groep over coaching is: Coaching als Professie.

Dit is een LinkedIn groep die wordt aangeboden door de NOBCO. Deze maand heeft deze groep, in LinkedIn termen, de magische grens van 5.000 leden gepasseerd. 

Deze NOBCO LinkedIn is een open groep voor iedereen die professioneel bezig is met coaching. Coaches, opleiders, inkopers, opdrachtgevers, studenten, onderzoekers en verder iedereen die geïnteresseerd is in coaching als professie is hier welkom voor het uitwisselen van kennis, ervaring, meningen en ideeën. Nieuws en ontwikkelingen uit de coachbranche worden in deze groep geplaatst en iedereen wordt uitgenodigd om op deze items te reageren.

Nog niet aangesloten? Klik hier om u vandaag nog aan te melden voor deze groep: LinkedIn Coaching als Professie

Minister Schippers trekt 70 miljoen euro uit om meer mensen aan het sporten te krijgen. In een brief aan de Tweede Kamer schrijft ze verder dat het aantal combinatiefuncties (een functie die twee sectoren bestrijkt, bijvoorbeeld onderwijs, sport en cultuur)) wordt uitgebreid naar 2900. Om sport en bewegen te stimuleren wil de minister van VWS samenwerken met de gemeenten en de sport. Ze wil vanaf 2012 extra geld investeren in het aanstellen van sportbuurtcoaches.

Sportbuurtcoaches

De sportbuurtcoaches werken niet alleen bij een sportvereniging, maar gaan bijvoorbeeld ook aan de slag in het onderwijs, welzijn of de kinderopvang. Deze coaches moeten zowel jong als oud stimuleren om meer te gaan sporten of te gaan bewegen. Om deze sportbuurtcoach aan te stellen komt er voor gemeenten extra geld beschikbaar vanaf 2012.

Combinatiefuncties

Op dit moment zijn er in Nederland al meer dan 1000 combinatiefuncties.  De doelstelling is dat de combinatiefunctie moet bijdragen aan: 

• de uitbreiding van de brede scholen
• het versterken van de sportverenigingen
• het stimuleren van een dagelijks sport- en beweegaanbod op en rond de scholen
• en/of het vertrouwd raken met en beoefenen van kunst en cultuur

Hoogopgeleide coach komt niet rond van eigen praktijk. Dat is de titel van het persbericht dat rondgestuurd werd door het Tijdschrift voor Coaching (TvC). Diverse media hebben het persbericht overgenomen en ook op Twitter 'zong' het bericht rond. De samenvatting van het persbericht luidde:

"Coaches zijn hoogopgeleid, voor het merendeel vrouw en komen niet rond van hun inkomsten als coach." 

In het persbericht worden vervolgens enkele cijfers weergegeven die deze conclusies deels ondersteunen. Zo blijkt 98% van de respondenten hooggeschoold (HBO of universiteit) en 65% vrouw. Daarnaast blijkt ongeveer de helft van de respondenten zzp'er te zijn en velen van hen werken daarnaast gedeeltelijk in loondienst.

Echter, waar de constatering op is gebaseerd dat de hoogopgeleide, voornamelijk vrouwelijke coach niet kan rondkomen van de inkomsten als coach wordt niet helemaal duidelijk. Wel wordt er verwezen naar een eerder verschenen artikel uit het tijdschrift waarin de volgende zinsnede staat 'Van de 2400 leden van LVSC blijkt meer dan 80% het zelfstandig ondernemerschap te combineren met een deeltijdbaan. Eén van de belangrijkste redenen die hiervoor genoemd worden (Pernot et al, 2011) is het feit dat de praktijk alleen niet meer voldoende brood op de plank brengt'. Het blijft onduidelijk hoe de bevindingen van een ander onderzoek onder een zeer specifieke groep respondenten (voornamelijk supervisoren) gekoppeld kan worden aan dit onderzoek onder coaches.

Representativiteit en generaliseerbaarheid  

Het onderzoek dat ten grondslag ligt aan het persbericht is uitgevoerd door het TvC. Ze hebben een enquete verspreid onder 24.000 nieuwsbriefabonnees van het tijdschrift waarvan nog geen 10% de enquete daadwerkelijk heeft ingevuld. Het is dan ook de vraag hoe representatief het onderzoek is voor de totale coachpopulatie. Kan de titel van het persbericht en de onderliggende onderbouwing werkelijk gegeneraliseerd worden naar de rest van de coachpopulatie? Dat wordt helaas niet duidelijk uit het persbericht. 

Negatieve beeldvorming

Het rondsturen van een persbericht met een negatieve boodschap over coaching is een dappere zet van een vaktijdschrift over coaching. Wat echter lijkt te missen is de inhoudelijke onderbouwing van deze boodschap. Hierdoor lijkt het persbericht bij te dragen aan onnodige negatieve beeldvorming. 

Bron: TvC 
 

Inmiddels is er over dit onderwerp een LinkedIn poll gestart. Stem en/ of geef je mening op de LinkedIn groep: "Coaching als Professie', klik hier: LinkedIn

Het onderzoek naar de effectiviteit van coaching komt in Nederland nu echt van de grond. Afgelopen maand is aan de Vrije Universiteit een onderzoek gestart om meer inzicht te krijgen in de effectiviteit van coaching.

De NOBCO ondersteunt dit onderzoek van harte en wil u vragen om uw medewerking!

‘Het grootste onderzoek naar effectiviteit van coaching ooit’

Met deze titel proberen prof. dr. Erik de Haan en prof.dr. Yvonne Burger de belangrijkheid van hun onderzoek aan te geven. Het gaat hier om een grootschalige onderzoek van de Vrije Universiteit in samenwerking met Ashridge Business School. Het doel is om het grootste aantal coachingsrelaties ooit te onderzoeken, om zo meer zicht te krijgen op wat de werkzame bestanddelen in coaching zijn. Zij hopen op honderden ingevulde vragenlijsten van coaches, hun cliënten en ook van hun eventuele ‘sponsors’ in de organisatie.

We nodigen u graag uit om mee te werken aan dit onderzoek. En verwijzen u in dat geval naar: 

http://www.ashridge.org.uk/Website/Content.nsf/wFARACC/Ashridge+Centre+for+Coaching?opendocument 

Er wordt een jaar uitgetrokken om data te verzamelen. Het onderzoek is goed beveiligd en strikt vertrouwelijk. Zelfs de onderzoekers zien de ruwe data niet. Voor coaches is het interessant om mee te doen omdat:

• u uw eigen scores krijgt toegezonden nadat u de vragenlijst heeft ingevuld;
• u bij 10 ingevulde vragenlijsten een persoonlijk profiel van uw effectiviteit en uw relatie met uw cliënten krijgt toegezonden (vergeleken met het totaal aantal deelnemers. Dit geeft een indicatie van uw effectiviteit als coach);
• als er 20 vragenlijsten van u of uw bedrijf zijn ontvangen, krijgt u een mooi coachingsboek;
• als er 50 ingevulde vragenlijsten van u of uw bedrijf zijn ontvangen dan kunt u co-auteur worden van het peer-reviewed artikel dat zal worden geschreven.

P.S. Dit onderzoek is gebaseerd op eerder onderzoek onder resp. 71 en 156 coaches waarover is gepubliceerd in internationale peer-reviewed tijdschriften (Personnel Review en The Consulting Psychology Journal). Als u hierin interesse heeft kunt een mail sturen aan Yvonne Burger, info@yvonneburger.nl.

P.P.S. Download hier de 'Voorbeeldbrief' voor individuele coaches of bedrijven die je aan je cliënten zou kunnen sturen: Voorbeeld brief.

De redactie van het e-Magazine bestaat uit het NOBCO bestuur, de leden van de Commissie Wetenschappelijk Onderzoek, een vaste redactie-kern van actieve NOBCO coaches en wordt daarnaast ondersteund door diverse deskundigen uit het coachveld.

Redactie:

• Bestuur: Chris Laarman, Margreet Steenbrink, Alexander Vreede, Charlotte van den Wall Bake en Alexander Waringa (Hoofdredacteur/ CWO);
• CWO: Hans Borst, Rendel de Jong en Ien van der Pol;
• Kernredactie: Aveline Dijkman, Marianne Eussen, Lidwien Kamp (Eindredacteur), Emma Reinford (Redactie-assistent).

Speciale dank gaat uit naar: Yvonne Burger, Ap Dijksterhuis, Erik de Haan, Sari van Poelje en Willem van Rhenen.

Nieuws-tips en kopij voor het e-Magazine kunnen verzonden worden aan: redactie@nobco.nl

• Deadline volgende editie is 09 februari 2012.
• Verschijningsdatum volgende editie 16 februari 2012. 

Het e-Magazine wordt via mail verzonden, staat tevens op de NOBCO website en is in zijn geheel uit te printen.