EIA-tips van coaches voor coaches

Wie ben je, wat voor coaching bied je aan wie en waar woon je?

Laat ik mij beperken tot wie ik ben als coach. Een van mijn cliënten heeft het als volgt verwoord en daar kan ik mij helemaal in vinden. “Joost heeft vakkennis, ervaring als leidinggevende en een uitstekend gevoel voor mensen en patronen. Hij voelt goed aan wanneer je tools nodig hebt en wanneer hij door moet vragen naar een diepere laag. Joost begeleidt je naar de plek waar de antwoorden wel liggen. Dat doet hij met humor en op een no-nonsense manier, waardoor de sessies niet onnodig zwaar worden.”

Mijn cliënten zijn managers en leidinggevenden. Of professionals met leidinggevende taken of ambities. Meestal is de aanleiding een aspect in het leidinggeven. Daaronder liggen vaak persoonlijke vraagstukken of overtuigingen. Het thema ‘ruimte’ speelt vaak. Ruimte in je hoofd en in je agenda. Je ruimte (durven) innemen voor jezelf en je team. Ruimte (durven) geven aan anderen. Ik woon in Amersfoort. Daar is ook mijn praktijk. 

Wat was voor jou de reden om een EIA aan te vragen?

Ik zie de certificering als een collegiale toets over de kwaliteit van je dienstverlening en je ontwikkeling als coach. Het geeft geen garantie voor de resultaten van je coaching, maar geeft wel aan dat je als coach aan bepaalde kwaliteitseisen voldoet. Ik kan mij voorstellen dat het voor sommige opdrachtgevers of cliënten prettig is. 

Hoe heb je het traject van voorbereiden van je EIA-aanvraag en/of het assessmentproces ervaren?

Recent is er een verandering doorgevoerd in uitgangspunten voor de EIA-certificering. Van administratieve bewijzen over je praktijk naar toetsen van je ontwikkeling als coach door middel van reflectie. Deze wijziging vind ik goed. Je kijkt niet alleen naar de plant en de pot. Er wordt nu met name gekeken of er een goede voedingsbodem is waar planten goed op kunnen gedijen.  Ik heb het proces  ‘oude’ stijl doorlopen met het aanleveren van een uitgebreid portfolio met veel documenten. Dat verzamelen en in de juiste format aanleveren kost tijd. Dat was niet altijd leuk, maar je kunt het maar beter accepteren en met een glimlach doen. Het contact met de assessor vond ik erg waardevol. In de professionele dialoog was gelukkig veel aandacht voor mijn reflectie.

Wat heeft het proces van EIA-certificering jou opgeleverd?

Het is één grote reflectie geweest op mijzelf en op mijn praktijk. Het is goed om dit periodiek te doen. Het levert altijd een aantal verbeterpunten op. 
Het uitspreken waarvoor je staat, wat je drijfveren zijn en hoe je dat in de praktijk bent maakt je fundament sterker. 

Heb je een tip voor collega-coaches in de NOBCO community die een certificering overwegen?

Ja, als je het overweegt. Verdiep je nu al in de eisen van de certificering. En ga een slag dieper. Wat dien je aan te leveren en wat zijn daar de eisen voor. Met die informatie kun je nu al beginnen om structureel te reflecteren en dit vast te leggen. 

Hoe zou jij een collega-coach motiveren voor een EIA-certificering?

Als je wilt certificeren, voor welke reden dan ook, doe het! Stel een doel en een datum. 
En begin. Doe het voor jezelf en je praktijk. Denk bij alles wat je doet: wat haal ik hier uit om mijzelf en de praktijk te verbeteren.

Meer over Joost vind je in zijn coachprofiel.