Marieke zorgt voor een heldere koers en maakt deze binnen en buiten zichtbaar. Samen met het bestuur en de organisatie zorgt zij voor de realisatie ervan.

Als je eenmaal professionele coaching hebt meegemaakt, gun je het iedereen. Mijn droom is dat professionele coaching beschikbaar wordt voor iedereen die daar behoefte aan heeft. Coaching en de inzet van coachende vaardigheden kunnen bijdragen aan een inclusieve samenleving als we leren onszelf onder ogen te zien en ander willen ontmoeten.

David zorgt voor verbinding met de markt, wetenschap en kennisinstellingen zodat coaches kunnen beschikken over relevante kennis en ontwikkelingen in ons vakgebied.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Astrid zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering van onze stichting.

Mijn passies zijn coaching en bedrijfsvoering. Bij NOBCO breng ik die samen en zorg ik voor een gezonde bedrijfsvoering van onze stichting. Daardoor kunnen we onze aangesloten coaches mooie voordelen aanbieden en dat maakt ons steeds sterker als individu en als community. Professionals die hun zaken in orde hebben en hun energie richten op hun vak. Daar ga ik voor en daar wil ik dagelijks mee bezig zijn.

Geeske zorgt ervoor dat iedereen in de coach-community verbonden is en de buitenwereld weet waar NOBCO voor staat.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

José zorgt er voor dat coaches zich kunnen professionaliseren en dat de Internationale Ethische Code hoog in ons vaandel staat.

Mijn passie is de kwaliteit van coaches transparant te maken voor opdrachtgevers en klanten. Professionalisering, groei en ontwikkeling van coaches ondersteunen we door onze EMCC EIA-certificering voor coaches. Het EQA-keurmerk voor opleidingen en het PE-Vignet voor trainingen bevestigen de professionaliteit van het opleidingsaanbod. Mijn missie is, dat alle NOBCO coaches een EIA-certificering halen.

Alexander is voor NOBCO één van de leden van de Raad van Toezicht. Belangrijkste taak voor deze raad is erop toezien dat het bestuur handelt overeenkomstig de doelstellingen van de stichting.

Ontwikkeling en groeiend welzijn van mensen, organisatie en zelfs de maatschappij, draagt voor mij bij aan meer geluk voor iedereen. In samenleving waar individuele verantwoordelijkheid een groeiende invloed heeft op het welzijn van velen, is coaching een bewezen kracht om mensen beter in hun kracht te zetten. Mijn droom voor 2030 is dat NOBCO erin slaagt om professionele coaches dat respect en aanzien te laten ervaren.

Peter zorgt er voor dat het bestuur, de raad van toezicht en sleutelpersonen hun werk optimaal kunnen doen.

Mijn doel is om er aan bij te dragen dat vergaderingen goed zijn voorbereid, besluiten worden opgevolgd en dat informatie systematisch en toegankelijk wordt opgeslagen.

Els zorgt voor heldere informatie en goede ondersteuning bij certificering voor coaches. Ook introduceert ze supervisie binnen de NOBCO community.

Mijn passie in mijn werk bij NOBCO is: coaches die willen certificeren, maar door de bomen het bos niet meer zien, overzichtelijke informatie en goede ondersteuning bieden. Zodat zij verder kunnen professionaliseren. Mijlpalen waar ik trots op ben zijn de introductie van de Sprint Challenges, de Trails én Supervisie binnen de NOBCO community.

Margreet zorgt er samen met een team van assessoren voor dat NOBCO-coaches zich individueel kunnen certificeren met EIA, een wereldwijde professionele erkenning.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

Anita heeft als aandachtspunt de coördinatie van EQA opleidingen. Zij ondersteunt opleidingen bij het vormgeven van de opleiding en het assessen van hun studenten tijdens de examens.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing  van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.  En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Maurice is binnen NOBCO verantwoordelijk voor marketing en communicatie.

Het is mijn missie om met marketing- en communicatiecampagnes bij te dragen aan het behalen van de missie van NOBCO, het professionaliseren van het coachvak. En de communicatie met aangesloten coaches persoonlijker te maken en zo de meerwaarde van een aansluiting te laten zien.

Patricia zorgt voor alles wat met de website te maken heeft.

Het is mijn missie om ervoor te zorgen dat www.nobco.nl het centrale punt wordt waar coaches, opleiders, partners en mensen die op zoek zijn naar een coach elkaar kunnen vinden. Dat de website een plek is waar iedereen de beschikking heeft over tools en informatie die hen in staat stelt om een professionele bijdrage te kunnen leveren aan het coachvak. En dat het ieders werk een stukje makkelijker maakt. 

Erik zorgt voor het onderhoud en ondersteuning van de NOBCO portalen en het ontwikkelen van nieuwe ideeën en functionaliteit.

Ik vind het bijzonder om mijn steentje bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling en professionalisering van NOBCO als organisatie en de portalen in het bijzonder. Mijn passie is om iedereen het beste uit zichzelf te halen en als team meer te zijn dan de som der delen.

Dominique zorgt ervoor dat organisaties zich aansluiten bij NOBCO omdat ze haar streven naar kwaliteit en professionaliteit omarmen.

Mijn passie is om organisaties enthousiast te maken over NOBCO en haar streven naar kwaliteit en professionaliteit. Het is prachtig om te zien dat onze zakelijke partners in (interne) coaching investeren met oog op duurzaam werkgeverschap. Als loopbaancoach ervaar ik dagelijks wat een steuntje in de rug op het juiste moment kan betekenen voor iemand.

Marlène zet zich in om een positieve en betrokken community te creëren door het ontsluiten van kennis die aanwezig is in onze community, via events van vaksecties, regiobijeenkomsten en andere projecten. 

Mijn passie ligt in het verbinden van mensen, het creëren van een positieve omgeving en het faciliteren van waardevolle interacties tussen NOBCO-coaches. Dit biedt ons allen de mogelijkheid om ons verder te ontwikkelen, te groeien en onze coachees nog beter te helpen.

Sari zorgt voor professionalisering en profilering van de vaksectie executive coaching binnen de NOBCO.

Er zijn zoveel coaches en zoveel soorten coaches in Nederland dat de klant soms door de bomen het bos niet kan zien. Ik droom ervan dat de NOBCO de erkenning van coaching als beroep kan vergroten, door een steengoed accreditatieproces, professionalisering van opleidingen en inspirerende ontmoetingen met collega’s. Mijn meest inspirerende ervaring tot nu toe is het accreditatieproces. Ik was in 2010 een van de eerste coaches met senior practitioner, en ben nu bezig met master coach accreditatie. De steun en uitdaging die de assessoren en supervisoren bieden is een ervaring die ik iedereen toewens. In 2030 hoop ik dat de meeste professionele coaches geaccrediteerd zijn en dat de klanten genoeg weten om goede keuzes te maken.

Désirée organiseert met enthousiasme leuke en waardevolle bijeenkomsten voor de VEC.

Mijn passie is vernieuwende, professionele activiteiten te organiseren voor Nobco (VEC) coaches. Ik ben overtuigd van het belang van professionalisering, versterking en het vergroten van de kwaliteit van het coachvak in Nederland. De Nobco heeft daarin een belangrijke rol, ik lever daar graag een bijdrage aan.

Claudia organiseert met enthousiasme leuke en waardevolle bijeenkomsten voor de VEC.

Graag draag ik bij aan de ontwikkeling van de Vakgroep Executive Coaching en werk ik samen met het VEC-kernteam en alle VEC-leden aan het realiseren van de opgestelde doelen en gewenste resultaten. 
Als coach werk graag aan vernieuwing en verandering in de breedste zin van het woord en dat is vaak gericht op Executive Team Coaching en ontwikkeling van Leiderschap.

Ina brengt coaches in beweging die gaan voor kwaliteit en lef nodig hebben om daarvoor te kiezen.

Dirk-Jan zorgt, samen met Barbara en Christina, voor een goed functionerende Vaksectie Natuucoaching met inspirerende activiteiten die de seizoenen volgen.

Mijn beide grote passies, natuur en mensen, komen samen in de Vaksectie Natuurcoaching. Ik dacht vroeger dat ik alleen op persoonlijk vlak een diepgaande interesse in mensen zou hebben. Mijn grootste stap in coaching was, dat ik ontdekt heb dat dit ook op professioneel vlak het geval is als coach.

Barbara zorgt voor verdere professionalisering binnen en buiten het vakgebied natuurcoaching door te verbinden, te inspireren en door kennis te delen.

Ik ben aangesloten bij NOBCO vanwege groei, ontwikkeling en professionalisering voor mezelf als coach en ook voor het vakgebied natuurcoaching. Ik wil het vakgebied op de kaart zetten en ontdoen van zijn stoffige imago. 

"Elke wandeling in de natuur levert meer op dan we zoeken." - John Muir

Christina verbindt en inspireert natuurcoaches zodat zij, met de voeten in de klei, stevig staan voor hun vakmanschap.

Het is mijn missie om Natuurcoaching als serieuze specialisatie op de kaart te zetten en de kwaliteit en impact van NOBCO VNC coaches te vergroten via inspirerende bijeenkomsten, natuurlijke intervisie en het delen van (wetenschappelijke) kennis.

Rixt levert een bijdrage aan de professionalisering van coaches in Nederland en wereldwijd.

Ik wil graag een bijdrage leveren aan de professionalisering van coaches in Nederland en wereldwijd. Het is van belang dat coaching toegankelijk wordt voor iedereen. Hiervoor is interculturaliteit als kerncompetentie nodig. Coaches met een intercultureel besef van ‘zelf’ kunnen een integrerende rol vervullen in onze dynamische internationale leefwereld. 

I would like to contribute to the professionalization of coaches in the Netherlands and worldwide. It is important that coaching becomes accessible to everyone. This requires interculturality as a core competence. Coaches with an intercultural sense of 'self' can play an integrating role in our dynamic international living environment.

Elizabeth staat voor toegang tot passende en professionele geestelijke, persoonlijke en professionele ontwikkelingsdiensten voor iedereen die dat wil of nodig heeft, ongeacht afkomst of andere achtergrond, wat zowel wereldwijd als in Nederland helaas nog niet het geval is. Elizabeth stands for access to fitting and professional mental, personal and professional development services for everyone who wants or needs them, regardless of origin or any other background, which is unfortunately, still not yet the case both worldwide and in the Netherlands.

Mijn hartenwens voor coaching in Nederland? In 2030 is ‘coach’ een beschermde titel, maakt coaching deel uit van alle CAO's, is ‘intercultureel coachen’ een officiële kerncompetentie geworden, voelen ook niet-Nederlandstalige coaches zich helemaal thuis bij de NOBCO, en herkent, waardeert en neemt een breder publiek professionele coachingsdiensten af.

My heart's desire for coaching in the Netherlands? In 2030, coach is a protected title, coaching is part of all CAO’s, intercultural coaching is an official coaching core competence, non-Dutch-speaking coaches also feel completely at home at the NOBCO, and a broader public recognizes, appreciates and uptakes professional coaching services.

Wendelyn zorgt ervoor dat actuele trends en ‘nieuwe’ kennis over vitaliteit, stress en burnout worden uitgedragen naar NOBCO-coaches die zich op dit gebied verder willen professionaliseren.

Het is mijn passie om coaches te informeren, inspireren en professionaliseren over de aanpak van stressproblematiek vanuit een integraal beeld van oorzaken en gevolgen. Het is mijn missie om aan alle relevante stakeholders uit te dragen welke expertise de NOBCO heeft over vitaliteit, stress en burn-out en waar de NOBCO voor staat.

Sarah zorgt met Greet en Wendelyn voor het informeren, inspireren én professionaliseren van NOBCO coaches die werken met Stress en Burn-out.

Mijn missie is om bij te dragen aan de kwaliteit van NOBCO coaches door het delen van trends, kennis en inzichten op het gebied van Stress en Burn-out vanuit een breed scala van invalshoeken. Zodat cochees in Nederland professionele en passende begeleiding vinden waardoor zij meer hun volledige potentieel kunnen leven.  

Greet zorgt als kernteam lid van de vaksectie Vitaliteit, Stress en Burn-out voor de verdere professionalisering van NOBCO coaches die in dat vakgebied coachen.

Mijn toekomstdroom is dat coaches maatschappelijk een veel belangrijkere rol spelen met betrekking tot mentaal en psychisch welzijn. Coaches kunnen op dat gebied een grote rol spelen omdat zij gericht kunnen zijn op de mens en diens kwaliteiten en talenten in plaats van alleen op de klachten en problemen.

Brand zorgt voor expertisebevordering, zodat het stempel NOBCO-coach staat voor een inclusieve coach waar LHBTIQ+ coachees zich veilig en gezien voelen.

Mijn missie binnen NOBCO is dat alle aangesloten coaches voldoende kennis hebben van de extra stress en problemen waar minderheden, zoals mensen uit de LHBTIQ+ community, tegenaan lopen. En dat zij de vaardigheden hebben om LHBTIQ+ coachees een veilige plek te bieden en effectief te coachen met oog voor en kennis van diversiteit.

Johan zet zich in om aangesloten coaches en community-leden te motiveren en te ondersteunen om zich te blijven ontwikkelen.

Mijn missie is dat niet iedereen zich zomaar coach kan noemen. Coaching is een serieus vak waarin je moet weten wat je doet en ook waar je grens ligt. Jezelf daarin blijven ontwikkelen is jezelf maar ook je coachee serieus nemen. Wij helpen je daar graag bij. Samen leren ontwikkelen!

Egberdina inspireert coaches bij NOBCO om zich te blijven ontwikkelen en zich onderdeel te laten voelen van de NOBCO-community.

Als coach heb ik geleerd en ervaren dat wanneer je denkt 'het te weten', dit je grootste valkuil is. Door jezelf middels reflectie en supervisie een spiegel voor te houden voorkom je blinde vlekken. Bij NOBCO vind je webinars, events, boekentips én collega’s die je helpen jezelf te blijven ontwikkelen.

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Henk-Jan zet zich in om de kwaliteit van intervisie in de brede zin te ondersteunen binnen de NOBCO, helpt bij het opzetten van een groep en het verdiepen van het gesprek binnen intervisiegroepen.

Mijn missie is dat NOBCO het kwalititeitsplatform is voor coaching. Coaching is een vak, waarbij vakbekwaamheid en het onderhouden en ontwikkelen van jezelf als coach vanzelfsprekend is. Daarbij is certificering, intervisie en supervisie de gewoonste zaak van de wereld. Vanuit Learning & Development draag ik daar graag aan bij.

Esther bewaakt de kwaliteit van de artikelen die in de social media groepen geplaatst worden en stimuleert de interactie tussen de leden van de social media groepen.

Mijn persoonlijke missie is anderen te motiveren tot en te ondersteunen bij leren en ontwikkelen. Leren doe je immers elke dag, je hele leven lang!

Esther zet zich in om het certificeringproces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Daardoor kunnen meer coaches met meer plezier en succes hun certificering behalen.

Coaching is een vak en het is vaak moeilijk voor cliënten om de kwaliteit van de coach te bepalen. Dat komt de reputatie van het coachvak niet ten goede. Mijn missie is om de kwaliteit van coaches inzichtelijk te maken door middel van de certificering bij dé beroepsvereniging.

Eddy draagt voor NOBCO bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

David zorgt voor verbinding met de markt, wetenschap en kennisinstellingen zodat coaches kunnen beschikken over relevante kennis en ontwikkelingen in ons vakgebied.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Johan streeft ernaar om samen te leren en nieuwe inzichten te genereren die het coachvak verdiepen en verbeteren, met zowel wetenschappelijk onderzoek als praktijkervaring als fundament.

Mijn passie is het bevorderen van een levendige en genuanceerde discussie tussen wetenschap en praktijk, waarbij ik me richt op de ontwikkeling van mensen in verschillende levensfasen en hoe psychologie en coaching wetenschappelijk onderbouwd kunnen bijdragen aan hun groei, zelfrealisatie en welzijn.

Lara zorgt er voor dat wetenschappelijk onderzoek naar coaching de praktijk bereikt.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan een wetenschappelijke basis voor coaching.

Sari zorgt voor professionalisering en profilering van de vaksectie executive coaching binnen de NOBCO.

Er zijn zoveel coaches en zoveel soorten coaches in Nederland dat de klant soms door de bomen het bos niet kan zien. Ik droom ervan dat de NOBCO de erkenning van coaching als beroep kan vergroten, door een steengoed accreditatieproces, professionalisering van opleidingen en inspirerende ontmoetingen met collega’s. Mijn meest inspirerende ervaring tot nu toe is het accreditatieproces. Ik was in 2010 een van de eerste coaches met senior practitioner, en ben nu bezig met master coach accreditatie. De steun en uitdaging die de assessoren en supervisoren bieden is een ervaring die ik iedereen toewens. In 2030 hoop ik dat de meeste professionele coaches geaccrediteerd zijn en dat de klanten genoeg weten om goede keuzes te maken.

Marjonne draagt eraan bij dat het PE aanbod voldoet aan de kwaliteitsrichtlijnen van de NOBCO.

Ik draag bij aan NOBCO omdat we met elkaar het belang van het vak nog beter kunnen uitdragen en de kwaliteit van onze professie verder kunnen versterken. 

Solange zorgt ervoor dat er prikkelende en voedende events aan onze coaches aangeboden worden.

Mijn missie en passie voor NOBCO is om coaches te stimuleren om in beweging te blijven. Een leven lang leren is nodig om optimaal aan te sluiten bij cliënten en organisaties in een wereld die continue in verandering is.

In 2022 vond ik het een eer om aan te schuiven bij ‘Met de coach aan tafel’.

Ik droom ervan dat coaching in 2030 gedemocratiseerd is en voor iedereen bereikbaar is.

Lisette denkt graag mee over events voor alle coaches, sprekers en hoe de events zo inspirerend en leerzaam mogelijk kunnen zijn.

De events zijn een belangrijke verbinder voor alle leden. Het zou geweldig zijn om bij elk event zo veel mogelijk coaches te zien en spreken zodat ze voelen en ervaren wat we met elkaar allemaal kunnen bereiken. Zelf help ik als Business Coach het allerliefste andere coaches die willen groeien met hun praktijk. Zo maken we met z’n allen de wereld een beetje mooier en fijner.

Chantal is actief lid van het NOBCO-Coachpanel Events waarin zij adviseert over inhoudelijke onderwerpen en de verbinding legt tussen contactmomenten en kennisoverdracht. 

Stilstand in ontwikkeling, is wat mij betreft achteruitgang. Er is nog zoveel moois te leren en dat doen we gezamenlijk bij NOBCO. Waarbij ook het onderling contact met andere coaches van belang is voor kwaliteit. Onderscheid door excelleren. 

Sylvia zorgt ervoor dat NOBCO events aansluiten bij de behoeften van de leden en bijdragen aan kennisverrijking en verbinding.

"Alleen ga je sneller, samen kom je verder.” NOBCO events stellen coaches in staat om met en van elkaar te leren. Elkaar te inspireren en elkaar te versterken. Het is mijn streven om samen met NOBCO een mooie jaarplanning van events te maken, waar ieder lid naar uitkijkt.

Ingrid zorgt voor het meedenken over de inhoud, organisatie en invulling van de NOBCO events.

Mijn persoonlijke missie is dat de events bij NOBCO zo interessant, aansprekend en inspirerend zijn, dat iedereen die is aangesloten steeds weer mee wil doen. Met mijn brede netwerk, inhoudelijke kennis en ervaring in de evenementenorganisatie draag ik daar graag mijn steentje aan bij.

Geeske zorgt ervoor dat iedereen in de coach-community verbonden is en de buitenwereld weet waar NOBCO voor staat.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

Miriam zorgt voor het verspreiden van inspirerend nieuws over coaching naar geïnteresseerden in dit onderwerp.

Mijn passie is om de meerwaarde van professionele coaching verder uit te lichten. Coaching is een katalysator voor verandering op zowel individueel, team, organisatie en maatschappelijk niveau. Na 8 jaar als bestuurslid en woordvoerder van NOBCO wil ik nu vanuit de redactieraad voor het e-magazine hieraan bijdragen door kennis te delen.

Eefje zorgt voor het laagdrempelig overbrengen van wetenschappelijke kennis over coaching.

Over coaching wordt veel gezegd en geschreven, maar er wordt nog weinig gebruik gemaakt van wetenschappelijke kennis over coaching. Dat is zonde, want de wetenschap kan waardevolle inzichten verschaffen over uiteenlopende vraagstukken. Mijn missie is om de wetenschap rondom coaching toegankelijk te maken voor een brede groep om zo bij te dragen aan het professionaliseren van het coachvak.

Margreet zorgt er samen met een team van assessoren voor dat NOBCO-coaches zich individueel kunnen certificeren met EIA, een wereldwijde professionele erkenning.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

Mona zorgt ervoor dat je na het assessment exact weet wat jouw sterke punten zijn en op welk vlak je nog beter kunt worden.

Mijn persoonlijke missie bij de NOBCO is om als assessor (en supervisor) een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van ons mooie (jonge) coachvak. Dat doe ik met oprechte interesse in jou en jouw ontwikkeling als coach, om je te helpen om ons mooie vak naar een nog professioneler niveau te brengen.

Martin draagt bij aan het verhogen van de kwaliteit en het ethisch bewustzijn van NOBCO coaches.

Ik geloof dat coaching in Nederland kan bijdragen aan een eerlijkere en gezondere samenleving. Daarvoor moet die coaching wel door professionals gegeven worden, die bereid zijn te reflecteren op zichzelf en hun werk. Goede coaches zijn opgeleid in het vak, houden hun vak bij en onderwerpen zich aan ethische normen. Een professionele coach beoefent het vak dagelijks en draagt daaraan bij. En natuurlijk is een professionele coach ook gecertificeerd op een zo hoog mogelijk niveau. Aan dat alles draag ik door mijn werk via NOBCO graag bij! 

Marco assest scherp en warm en prikkelt tot verdere groei, waarbij hij EIA-aanvragers altijd stimuleert hun bedrijfsvoering verder te professionaliseren.

Mijn passie is kwaliteit in het coachvak te brengen. Als assessor ervaar ik daartoe de plezierige ruimte.

Mijn missie is dat wij de schoonheid van reflectie en ethiek breed uitdragen als leermiddel voor iedereen.

Mijn droom is dat iedere coach op weg naar 2030 minstens 20% omzetgroei realiseert met www.nobco-supervisor.nl.

Anita heeft als aandachtspunt de coördinatie van EQA opleidingen. Zij ondersteunt opleidingen bij het vormgeven van de opleiding en het assessen van hun studenten tijdens de examens.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing  van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.  En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Charlotte toetst met veel plezier EIA portfolio’s voor NOBCO-coaches en geeft met aandacht gerichte ontwikkelfeedback.

Charlotte draagt al jarenlang bij in diverse commissies aan de herkenbaarheid en toetsbaarheid van kwalitatief hoogwaardige coaching.

Ester zorgt voor een zorgvuldig assessment en een persoonlijke benadering bij het geven van feedback.

Na vele jaren de focus te hebben gelegd op het verdiepen van mijn eigen vakvrouwschap werd het voor mij tijd om in breder verband bij te dragen aan de professionalisering van het vak van coach. Mijn missie is met name om in certificeringstrajecten een bijdrage te leveren aan de professionele dialoog.

Titia is één van de assessoren voor de EIA-aanvragen, de individuele certificeringen van coaches. Ze is daarnaast momenteel in opleiding als global assessor supervisie.

Het zijn van assessor is voor mij een mogelijkheid om bij te dragen aan de professionalisering van het vak coachen. Ik geef daarnaast coachopleidingen en ben coachsupervisor. Die rollen zijn aanvullend aan die van assessor. Ik merk in al die rollen dat een EIA-aanvraag voor coaches vaak een hobbel is. Weet dat het niet alleen een papieren exercitie is Het is ook een ‘personal journey’, je verdiept je kennis over jezelf als coach en het vak. Met je certificaat ben je onderscheidend want je laat zien dat je je vak serieus neem.

Frans vindt coaching een vak. En daar hoort certificering bij.

Door als assessor werkzaam te zijn, draag ik bij aan een stuk vak ontwikkeling. Want als je coachen als vak ziet, dan hoort daar ook kwaliteitscontrole bij. En om uitgedaagd worden door- en met collega’s. Daarom is het mooi om ergens bij te horen. Bij een vakorganisatie, die het verschil wil maken. Je lidmaatschap geeft aan dat je je aangesloten hebt, maar geeft je ook de voordelen van kennisvergaring en mooie bijeenkomsten. Mijn visie: Iedere coach maakt fouten. Dat geldt voor alle coaches. Maar een goede de coach, maakt nooit dezelfde fout twee keer.

Eddy draagt voor NOBCO bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Anita heeft als aandachtspunt de coördinatie van EQA opleidingen. Zij ondersteunt opleidingen bij het vormgeven van de opleiding en het assessen van hun studenten tijdens de examens.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing  van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.  En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Eddy draagt voor NOBCO bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

John zorgt voor een zorgvuldig assessment en een vriendelijke en duidelijke feedback daarvan aan opleidingsinstituten.

Coaching is een vak dat niet meer weg te denken is. Steeds vaker vragen potentiële cliënten een kwaliteitskeurmerk. Met een keurmerk van NOBCO|EMCC tonen coaches aan dat zij kwaliteit van coaching belangrijk vinden. Als Assessor help ik graag mee om de kwaliteit van coaching aan te tonen en te verbeteren.

Sacha zorgt voor een zorgvuldige klachtbehandeling, met oog voor de procedure én de menselijk kant van de zaak.

Leren en inspireren is mijn passie. Binnen NOBCO kunnen we van elkaar leren door het delen van kennis en ervaring. Een klacht is ook een kans om van elkaar te leren. In de klachtencommissie combineer ik zorgvuldig en met enthousiasme mijn juridische achtergrond met mijn kennis en ervaring als coach.

Lidwien zorgt voor een zorgvuldige klachtbehandeling, met oog voor de procedure én de menselijk kant van de zaak.

Blijvende ontwikkeling is een belangrijke pijler voor mij als coach en ook voor ons coachvak. Andere pijlers voor mij zijn professionaliteit en ethiek; het werk als lid van de klachtencommissie past hier naadloos in.

Martin draagt bij aan het verhogen van de kwaliteit en het ethisch bewustzijn van NOBCO coaches.

Ik geloof dat coaching in Nederland kan bijdragen aan een eerlijkere en gezondere samenleving. Daarvoor moet die coaching wel door professionals gegeven worden, die bereid zijn te reflecteren op zichzelf en hun werk. Goede coaches zijn opgeleid in het vak, houden hun vak bij en onderwerpen zich aan ethische normen. Een professionele coach beoefent het vak dagelijks en draagt daaraan bij. En natuurlijk is een professionele coach ook gecertificeerd op een zo hoog mogelijk niveau. Aan dat alles draag ik door mijn werk via NOBCO graag bij! 

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Daniëlle is lid van de buddy-commissie en staat coaches bij waartegen een klacht is ingediend.

Ik ondersteun de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Ik vind het van belang dat verdere professionalisering bijdraagt aan de legitimiteit van ons beroep als coach. De NOBCO als beroepsvereniging heeft een dragende en essentiële rol om deze ontwikkeling verder vorm te geven.

Anne is lid van de buddy-commissie en staat coaches bij waartegen een klacht is ingediend.

Anne ondersteunt de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Benno zorgt voor een zorgvuldige supervisie die aansluit op de klachtenprocedure.

Mijn ambitie is om met het NOBCO het coachvak duurzaam en toekomstbestendig te maken en het ambachtelijke van het coachvak door te geven. En het coachvak toegankelijk maken voor de ’niet 13 in een dozijn coach’; de coach die zijn eigen en onbetreden pad volg.

Margje zorgt in Noord-Nederland voor een zorgvuldige supervisie die aansluit op de klachtenprocedure.

Bij NOBCO zorgt Arvid dat mensen gehoord worden in de podcast-uitzendingen.

NOBCO representeert de beste coaches van Nederland én zij die ambiëren dat te worden. Daar aan kunnen bijdragen is telkens weer een grote eer. De Coach-Radio podcast geeft een creatieve uitlaadklep waarmee we heel Nederland bereiken.

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!